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湖南法治報(bào)訊(通訊員 蔣倩)繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定通過(guò)發(fā)放社保補(bǔ)貼工資的形式放棄繳納社保，勞動(dòng)者能以用人單位未依法為其繳納社保主張被迫離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?來(lái)看雁峰區(qū)人民法院如何判。

2020年12月，周某入職某科技公司并簽訂了3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定周某工資由基本工資、保險(xiǎn)補(bǔ)貼、加班工資組成。周某入職后，科技公司每月向周某發(fā)放了保險(xiǎn)補(bǔ)貼，但并未其繳納社保。2023年4月，周某以公司存在未依法繳納社保、未依法支付加班工資等違法行為為由，向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。離職后，周某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了周某的請(qǐng)求?？萍脊静环蚍ㄔ禾崞鹪V訟，認(rèn)為周某系主動(dòng)離職，且建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)周某已同意以現(xiàn)金方式支付保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公司按合同每月發(fā)放了社保補(bǔ)貼，無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周某以公司未為其購(gòu)買(mǎi)社保為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;第四十六條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然科技公司與周某約定以現(xiàn)金形式發(fā)放社保補(bǔ)貼，但該約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。科技公司未為周某依法繳納社保，周某有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故法院依法判決科技公司應(yīng)按周某的工作年限支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。科技公司最終服判息訴。

法官說(shuō)法：繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。即使雙方約定或勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂的社保補(bǔ)貼，因違反了國(guó)家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效約定，亦不能免除用人單位的法定繳納社保義務(wù)。法院在此提醒廣大用人單位，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，表面上用人單位的用工成本降低，但實(shí)際上不能免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)，不僅不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，且在勞動(dòng)者發(fā)生工傷等情況下，用人單位會(huì)產(chǎn)生更大損失。

作者：蔣倩

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)