湖南法治報訊（通訊員 邱立艷）勞動爭議案件關乎民生之本，維護勞動者合法權益，是人民法院踐行司法為民職責的充分體現(xiàn)。近日，漣源法院安平法庭調(diào)解了一起勞動爭議糾紛案件，引導雙方當事人達成和解協(xié)議并當場履行，切實維護了勞動者與用人單位雙方的合法權益。
原告譚某于2023年1月31日入職漣源市某幼兒園，擔任了配班老師一職。但因身體原因，譚某一直未去上班，直至2023年3月1日才正式到崗工作。2023年7月15日，譚某又因懷孕提出休假，經(jīng)與幼兒園協(xié)商，雙方解除勞動關系。后原告譚某一紙訴狀將幼兒園告上法庭，要求被告支付其非法裁員的經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同產(chǎn)生的雙倍工資差額等賠償。
安平法庭庭長邱立艷接手該案后，經(jīng)過仔細了解案件基本情況，與雙方當事人進行溝通發(fā)現(xiàn)，譚某在任職期間與被告幼兒園的園長相處融洽，雙方并未產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾。
在詳細了解原告譚某的真實想法后，邱立艷多次與被告幼兒園的負責人聯(lián)系，告知其幼兒園作為用人單位應盡的法律義務及責任。經(jīng)過多次溝通，幼兒園負責人表示愿意接受調(diào)解，但因幼兒園并不存在盈利目的，希望原告譚某能適當下調(diào)賠償金額。
于是邱立艷與原告譚某積極溝通，將被告的誠懇態(tài)度告知原告，希望其在調(diào)解過程中能適當讓步。
“我也理解幼兒園的難處，考慮到幼兒園的實際情況，我愿意做出讓步?！弊T某也很爽快地答應了被告方的請求。
最終，在邱立艷的主持下，雙方當事人自愿達成一致調(diào)解意見并當場兌現(xiàn)。
人民法院對勞動爭議的妥善化解，不僅關涉勞動者合法權益的維護，更是與經(jīng)濟社會發(fā)展大局息息相關。漣源法院將持續(xù)立足審判職能優(yōu)勢，堅持保護勞動者合法權益與用人單位生存發(fā)展平衡并重的理念，扎實有效推進勞動者權益保障工作，助力構建和諧勞動關系，推進更多勞動爭議及時、高效化解，為保護勞動者合法權益、穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境提供有力法治保障。
責編：王彩英
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
