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湖南法治報訊（通訊員 邱立艷）勞動爭議案件關(guān)乎民生之本，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，是人民法院踐行司法為民職責(zé)的充分體現(xiàn)。近日，漣源法院安平法庭調(diào)解了一起勞動爭議糾紛案件，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議并當(dāng)場履行，切實維護(hù)了勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益。

原告譚某于2023年1月31日入職漣源市某幼兒園，擔(dān)任了配班老師一職。但因身體原因，譚某一直未去上班，直至2023年3月1日才正式到崗工作。2023年7月15日，譚某又因懷孕提出休假，經(jīng)與幼兒園協(xié)商，雙方解除勞動關(guān)系。后原告譚某一紙訴狀將幼兒園告上法庭，要求被告支付其非法裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同產(chǎn)生的雙倍工資差額等賠償。

安平法庭庭長邱立艷接手該案后，經(jīng)過仔細(xì)了解案件基本情況，與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通發(fā)現(xiàn)，譚某在任職期間與被告幼兒園的園長相處融洽，雙方并未產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾。

在詳細(xì)了解原告譚某的真實想法后，邱立艷多次與被告幼兒園的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，告知其幼兒園作為用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)及責(zé)任。經(jīng)過多次溝通，幼兒園負(fù)責(zé)人表示愿意接受調(diào)解，但因幼兒園并不存在盈利目的，希望原告譚某能適當(dāng)下調(diào)賠償金額。

于是邱立艷與原告譚某積極溝通，將被告的誠懇態(tài)度告知原告，希望其在調(diào)解過程中能適當(dāng)讓步。

“我也理解幼兒園的難處，考慮到幼兒園的實際情況，我愿意做出讓步?！弊T某也很爽快地答應(yīng)了被告方的請求。

最終，在邱立艷的主持下，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成一致調(diào)解意見并當(dāng)場兌現(xiàn)。

人民法院對勞動爭議的妥善化解，不僅關(guān)涉勞動者合法權(quán)益的維護(hù)，更是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局息息相關(guān)。漣源法院將持續(xù)立足審判職能優(yōu)勢，堅持保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位生存發(fā)展平衡并重的理念，扎實有效推進(jìn)勞動者權(quán)益保障工作，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)更多勞動爭議及時、高效化解，為保護(hù)勞動者合法權(quán)益、穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境提供有力法治保障。

作者：邱立艷

責(zé)編：王彩英

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報