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湖南法治報訊（通訊員 黃進東）

試用期是勞動者就業(yè)入職中的首要環(huán)節(jié)，是勞動合同內(nèi)容的約定條款，但有些用人單位以試用期為由拒絕簽訂正式勞動合同，那么試用期內(nèi)勞動者應(yīng)不應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同呢？如果不簽訂合同，被辭退后可否要求賠償雙倍工資？近日，湖南省桂陽縣人民法院就審理了這樣一起勞動爭議案件，依法判決某學(xué)校賠償勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資差額2900元。

2023年8月1日，鄺某任聘某學(xué)校水電維修工一職，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期工資待遇為2900元/月，試用期2個月，試用期合格后轉(zhuǎn)正，再簽訂書面勞動合同。試用期滿后，某學(xué)校以鄺某試用期內(nèi)不能滿足學(xué)習(xí)崗位工資要求和崗位標(biāo)準(zhǔn)，于2023年9月21日予以辭退。鄺某認為某學(xué)校違法辭退自己，便申請仲裁，后不服仲裁結(jié)果，遂訴訟至法院。

法院審理后認為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日就已經(jīng)建立了，所以試用期也應(yīng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。鄺某于2023年8月1日在某學(xué)校處工作至2023年9月21日被該學(xué)校辭退，已超過一個月，某學(xué)校未與鄺某簽訂書面勞動合同，該學(xué)校應(yīng)向鄺某支付二倍工資，扣減已支付月工資，還應(yīng)支付二倍工資差額。據(jù)此，法院遂依法作出如上判決。

法官說法：

試用期一般指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的最多不超過六個月的考察期限。《勞動合同法》第十條、第十九條、八十二條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！跋仍囉脙蓚€月，干得好就給你轉(zhuǎn)正?！北景钢?，用人單位僅和勞動者口頭約定試用期，不愿和勞動者在試用期簽訂正式勞動合同，依法應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。

作者：黃進東

責(zé)編：劉建軍

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報