湖南法治報訊（通訊員 晏可慧）勞動者輾轉在同一集團下的關聯(lián)公司工作，各公司在發(fā)放工資、繳納社會保險等事項上存在交叉，其解除勞動合同時，勞動者的工作年限能否合并計算？近日，岳陽市云溪區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。
2014年5月至2019年2月，甲在B公司工作。任職期間，甲的工資由B公司發(fā)放。
2019年3月至2020年10月，甲在C公司工作。2019年3月至2020年6月甲的工資由C公司發(fā)放。2020年7月至2020年10月甲的工資由A公司發(fā)放。2019年3月至2020年10月，C公司為甲繳納養(yǎng)老保險，2019年4月至2020年1月，C公司為甲繳納工傷保險。
2020年11月至2021年5月，甲在B公司工作。任職期間，甲的工資由B公司發(fā)放。
2014年5月至2021年6月，B公司為甲繳納工傷保險、醫(yī)療保險。2014年5月至2021年5月，B公司為甲繳納養(yǎng)老保險。2016年6月至2021年2月，B公司為甲繳納失業(yè)保險。
2021年6月至2023年7月，甲在A公司工作。甲與A公司簽訂了《勞動合同書》并載明該合同期限自2021年6月1日至2023年5月31日。勞動合同期滿后，甲仍在A公司工作。2021年7月至2023年6月，甲的工資由A公司發(fā)放，2021年6月至2023年6月，工傷保險、養(yǎng)老保險由A公司為甲繳納，醫(yī)療保險則是B公司為甲繳納。
2023年7月26日，A公司向甲發(fā)送《解除勞動合同通知書》，2023年8月4日，甲申請勞動仲裁，請求A公司支付經濟補償金。A公司不服仲裁結果，遂訴至法院。
法院經審理后認為，根據被告甲提供的A公司的宣傳冊顯示，A公司、B公司、C公司均為D集團公司的下轄公司，B公司法定代表人同時擔任A公司的監(jiān)事。甲另提供的A公司與B公司工作群及甲與A公司相關負責人聊天記錄，從“A科技B產銷群、A～B生產質量群、AB鏟車師傅”等群聊名稱、群聊內容及群聊成員名稱來看，A公司與B公司之間存在密切的合作關系，其人員存在接受共同管理情況?！秱€人參保證明》證實C公司為甲繳納養(yǎng)老保險的時間為2019年3月至2020年10月，B公司為甲繳納社會保險至2021年或2023年，結合A公司總經理承認2023年7月19日曾發(fā)微信給甲表示要將其調任至B公司，表明A公司與B公司、C公司在勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納和日常用工管理等方面存在交叉，足以認定A公司與B公司、C公司存在關聯(lián)關系。按照相關司法解釋的規(guī)定，用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。甲的工作年限應自2014年4月開始計算至2023年7月，總計9年4個月。
綜上，因勞動合同期滿，A公司終止與甲的勞動關系，A公司應當向甲支付經濟補償金95000元（10000元/月×9.5月）。
法官說法
工作年限是計算勞動者經濟補償金或賠償金的關鍵依據之一。實踐中，混同用工現(xiàn)象并不少見，尤其關聯(lián)企業(yè)間常以借調、委派、交替簽訂勞動合同等形式對勞動者交叉輪換使用，社保繳納、支付工資、工作內容亦存在交叉重疊。當勞動爭議發(fā)生時，是否認定混同用工與勞動者合法權益保護密切相關。
本案中，法院將勞動者工資發(fā)放情況、日常用工管理、社保保險繳納等內容作為認定工作年限的考量因素，據此認定用人單位之間存在關聯(lián)關系，勞動者要求合并計算工作年限的主張得到支持。從用人單位的角度，用人單位通過更換勞動簽署主體，無法達到切斷勞動者工齡的目的，違法解除勞動合同的話，仍需按實際工作年限向勞動者支付經濟補償金。這不僅保護了相對弱勢的勞動者群體的合法權益，也對用人單位與勞動者規(guī)范建立勞動關系，履行用工責任具有積極意義。
責編：陶江云
一審：陶江云
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
