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湖南法治報訊（通訊員：周文彪）業(yè)務(wù)員勤勤懇懇工作8年，辭職時被告知應(yīng)歸還15萬多元“擔(dān)保消費款”，這就是傳說中的“吃不完兜著走”？法院會怎么判？來看本期案例。

小西于2011年入職湘潭某酒店，擔(dān)任營銷代表，工作職責(zé)是推廣酒店的餐飲、住宿、會務(wù)等服務(wù)。入職之初，小西每月底薪為1250元，提成按銷售額的3‰計算。若銷售款未收回，酒店則停發(fā)小西提成，其綜合月收入一般不超過四千元。

酒店規(guī)定，由營銷代表擔(dān)保未能當(dāng)場收取的客戶消費款，并承擔(dān)連帶清償責(zé)任。營銷代表的擔(dān)保權(quán)限：入職一年以內(nèi)的員工為4萬元，入職一年以上的員工為6萬元。小西在職期間，簽署的《掛賬擔(dān)保單》有41張，每張擔(dān)保單上均統(tǒng)一印刷有“本人愿意承擔(dān)因被擔(dān)保人未付消費款所應(yīng)承擔(dān)的連帶責(zé)任保證”。2018年年底，小西主動申請離職。2019年4月12日，小西向酒店出具《回款承諾書》，承諾“對擔(dān)保消費款158741元催促回款到位，如在2019年12月31日前未回款，由本人負責(zé)償還”。因小西一直未償還擔(dān)保消費款，酒店起訴了小西，要求小西按照《回款承諾書》載明的還款義務(wù)償還欠款。

法院判決

本案的爭議焦點是酒店和小西之間是否存在保證關(guān)系。

湘潭市雨湖區(qū)法院審理認為,保證是為保障債權(quán)的實現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同，它是主債權(quán)、債務(wù)合同的從合同，前提是民事活動體現(xiàn)平等性，而不是管理與被管理的關(guān)系，否則就不是民事保證。在本案可確認兩個事實：一、客戶掛單消費，是該酒店銷售人員工作中需要經(jīng)常面對的情況；二、銷售人員需要為客戶承擔(dān)連帶責(zé)任保證，這是普遍而非個別情況，酒店方甚至發(fā)文予以規(guī)范。此外，結(jié)合銷售人員的提成與酒店每月綜合收入情況，員工個人承擔(dān)“連帶責(zé)任保證”后，并未獲取明顯高于同行業(yè)其它企業(yè)同類人員的待遇。員工顯然缺乏為不具有親屬、朋友等特殊關(guān)系的普通客戶的欠款提供擔(dān)保的動力。因此，員工承諾為客戶欠款承擔(dān)“連帶責(zé)任保證”，是員工沒有選擇余地的擔(dān)保，不是平等民事主體之間的擔(dān)保，實際是一種督促履行的經(jīng)濟責(zé)任制。酒店、小西不存在民法意義上的擔(dān)保，不屬于平等主體間的民事法律關(guān)系。此外，小西已經(jīng)向酒店提交了拖欠賬款的客戶信息、債權(quán)憑證，并協(xié)助進行催收。酒店完全可以自行向債務(wù)人主張權(quán)利，并要求小西給予必要的配合，酒店不得將自身商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁至小西。據(jù)此，雨湖區(qū)法院依法駁回酒店的起訴，酒店和小西雙方均未提出上訴。

法官說法

部分崗位工作性質(zhì)與應(yīng)收賬款關(guān)聯(lián)度較高，如業(yè)務(wù)員、財務(wù)等。不少公司為督促員工催收應(yīng)收賬款，要求員工統(tǒng)一簽訂《保證合同》，并對應(yīng)收賬款承擔(dān)保證責(zé)任，這實質(zhì)是企業(yè)將本應(yīng)其自行承擔(dān)的商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁至員工。

從表面形式看，該類“保證”具有保證特征。然而，在簽訂《保證合同》時，員工只有按照公司要求簽訂或因拒絕簽訂而被迫離開公司兩種選擇，并未遵循平等自愿原則，不屬于平等主體間的民事法律關(guān)系。

在簽訂《保證合同》后，員工為應(yīng)收賬款提供擔(dān)保，承擔(dān)了擔(dān)保風(fēng)險，卻未獲取特殊個人利益，這明顯只有付出，沒有收獲。在應(yīng)收賬款未能收回時，不應(yīng)由員工承擔(dān)保證責(zé)任。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，不僅要提升自身盈利能力，也要保障員工合法權(quán)益。

一審：李林俊

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

作者：周文彪

責(zé)編：李林俊

來源：湖南法治報