湖南法治報訊( 通訊員 歐陽翥)近年來，株洲市淥口區(qū)人民法院著眼于法院長遠發(fā)展，高度重視黨建引領(lǐng)干部隊伍建設(shè)，特別是青年培養(yǎng)和人才儲備，通過多種教育培養(yǎng)方式，幫助青年干部快速成長。2023年上半年，在省市法院質(zhì)效考核中，該院總體質(zhì)效居全市基層法院第一。
堅持理論化武裝，為青年干部成長指方向
淥口法院把青年干部的理論提升作為重中之重，分期分層次開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)。圍繞學(xué)什么、怎么學(xué)，結(jié)合上級法院要求，制定年度學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)書目清單，突出多讀書、讀好書。通過“三會一課”集中化學(xué)習(xí)、主題黨日活動實踐化學(xué)習(xí)、理論宣傳宣教化學(xué)習(xí)，形成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、黨員干部帶動、全院青年干部跟學(xué)的模式，實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)走深走實。開展三級書記宣講教育，黨組書記“頭雁”領(lǐng)學(xué)，機關(guān)黨總支書記給青年干警上黨課輔導(dǎo)，黨支部書記組織開展“青年主題黨課”學(xué)習(xí)宣傳，以學(xué)促思、以學(xué)增信、以學(xué)明責，為青年干部成長領(lǐng)航指方向。在全市法院“迎七一·真理的力量”演講比賽中，該院青年干警趙薇以“法院英模故事”為主要內(nèi)容，講述了法院正能量故事，獲評全市法院第二名。高度重視黨員發(fā)展工作，嚴把黨員發(fā)展“入口關(guān)”“程序關(guān)”“質(zhì)量關(guān)”“培養(yǎng)關(guān)”，切實把政治覺悟高、思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾認可度高的青年干部推薦入黨。今年以來，共培養(yǎng)入黨積極分子5人，確保法院事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
青年干警趙薇參加市中院演講比賽獲第二名
堅持職業(yè)化錘煉，為青年干部成長夯基礎(chǔ)
全院青年干警刻苦鉆研、求真務(wù)實、奮勇爭先、攻堅克難，各項工作取得顯著成效。一是服務(wù)大局有新貢獻。常態(tài)化“掃黑除惡”“利劍護蕾”專項行動成效明顯，該院青年法官劉丹獲評“全省法院2022年常態(tài)化掃黑除惡斗爭成績突出先進”。穩(wěn)妥推進“保交樓”和破產(chǎn)重整案辦理，青年法官賴國清負責審理的光明重機重整案入選司法部依法維護民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益五個典型案例之一。二是主責主業(yè)有新突破。上半年總體質(zhì)效列全市法院第一，審限內(nèi)結(jié)案率、生效案件被改判發(fā)回、重審率、案訪比、超一年未結(jié)案件比等多項指標均列全省法院第一，創(chuàng)歷史新高。三是司法為民有新成效。該院立案庭一、二季度連續(xù)獲評“全省法院訴訟服務(wù)示范窗口”。青年法官王婧和戴威華巡回審理的繼承權(quán)糾紛案、贍養(yǎng)糾紛案被《人民法院報》采用推廣。四是司法宣傳有進步。青年干警延伸審判職能，堅持以學(xué)普法、以案釋法，廣泛開展法治副校長講普法教育課、模擬法庭進校園、校園小記者進法院、巡回法庭、普法宣傳等活動，走進街道、社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校進行《民法典》、《未成年人保護法》、防范電信詐騙、禁毒等宣傳，引導(dǎo)廣大市民知法、懂法、守法、尊法。
堅持科學(xué)化選用，為青年干部成長把關(guān)口
做好源頭儲備，將招錄、招聘作為儲備青年干部的源頭工程。堅持優(yōu)選優(yōu)進、人事相宜原則，科學(xué)選人用人，制定《選人用人方案》《平時考核方案》等制度，給青年干部定位、定責、定向。選用專業(yè)型和綜合型青年干部，完善干部人事管理制度，全面暢通選拔青年干部的渠道，優(yōu)化綜合部門、業(yè)務(wù)部門青年干部分配，適時開展交流輪訓(xùn)，提高青年干部崗位適應(yīng)性、業(yè)務(wù)熟練性。
堅持全面化培育，為青年干部成長蓄動能
從了解情況、聽取想法、收集意見著手，探索干部全面培育模式，結(jié)合青年干部專業(yè)技能、性格特征，選定適配崗位、在干中練、在練中熟，以熟練推動創(chuàng)新能力培養(yǎng)。挖掘干部潛能，鼓勵干部參加演講比賽、志愿活動、宣講授課等形式多樣的實踐活動，提升青年干部綜合素養(yǎng)。為凝聚青年干部力量，激發(fā)青年干部隊伍活力，發(fā)現(xiàn)選拔青年干部，該院召開“青春正好，奮斗有我”故事分享會，35歲以下青年干部全部參加，分享自己的法院故事。堅持多崗位交流鍛煉，今年以來，先后對8名“80后”、7名“90后”青年干部進行輪崗交流，并對青年干部適合領(lǐng)域、適合崗位、培養(yǎng)措施等情況進行綜合研判，進一步提升人崗適配度，最大限度調(diào)動青年干部工作積極性。
堅持合理化用人，為青年干部成長搭臺子
堅持“按事選人、先人后事、事中識人、人事相宜”的選人用人工作思路，不斷加大干部人事制度改革力度，全面暢通選拔干部的渠道，結(jié)合平時掌握情況，在干部調(diào)整中大膽使用優(yōu)秀青年干部，及時為青年干部成長搭建平臺。今年以來，共有2名“80后”干部、1名“90后”干部入選員額法官，選拔任用6名“80后”干部為部門主要負責人，4名“80后”干部任部門副職，全院部門主要負責人中“80后”干部占90%，其他青年干部也逐步成為業(yè)務(wù)骨干，青年干部正接過時代接力棒，擔負起法院發(fā)展重任。
青年干部有活力，法院事業(yè)有沖勁，法院發(fā)展有后勁，正是淥口法院堅持黨建引領(lǐng)，注重正確的用人選人育人導(dǎo)向，努力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，不斷激發(fā)青年干部潛能，法院各方面事業(yè)才得以高質(zhì)量發(fā)展。
責編：劉惠明
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
