湖南法治報訊（通訊員 段芳）“討要了幾年的工資，沒想到法院和工會這么快就幫我們解決了，有了這份司法確認書我們心里踏實多了…”朱某等人拉著法官和調(diào)解員的手連連道謝。
為充分發(fā)揮人民法院在多元解紛機制改革中的引領(lǐng)作用和工會參與勞動爭議協(xié)商調(diào)解的職能作用，有效預防和化解勞動爭議糾紛，武陵源區(qū)法院與武陵源區(qū)總工會建立了“法院+工會”訴調(diào)對接工作機制，為勞動者提供了多元便捷高效的解紛服務(wù)。該機制自2023年5月份建立以來，持續(xù)發(fā)力，對涉及勞動糾紛的案件，發(fā)揮高效、快捷、低成本的解紛優(yōu)勢，切實維護了勞動者合法權(quán)益，促進用人單位與勞動者之間共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。截至目前，武陵源區(qū)法院委派“法院+工會”訴前調(diào)解勞動糾紛案件85件，調(diào)解成功70余件，調(diào)解成功率達82.35%。
11月13日，武陵源區(qū)法院利用“法院+工會”訴調(diào)對接機制，僅用1小時成功調(diào)解5起朱某等5人訴被告某公司勞動爭議案。被告公司在武陵源區(qū)承包建設(shè)某大型工程項目，并將其中部分工程項目交由唐某負責施工。唐某在施工期間，聘請朱某等5人在項目部從事施工現(xiàn)場管理員、會計、倉管員等工作，約定每人每月工資3000元到2萬元不等。后因被告公司未能及時支付薪資，朱某等5人申請勞動仲裁，后訴至法院。本著讓勞動者維權(quán)更加方便快捷的原則，法院啟用了“法院+工會”訴調(diào)對接機制，將該批案件委派至武陵源區(qū)總工會進行調(diào)解。
接到案件后，總工會第一時間安排專人負責，組織當事人進行調(diào)解。調(diào)解過程中，案涉人數(shù)較多，意見表達不一，難以達成合意。工會調(diào)解員耐心引導雙方表達訴求，友好交流，以矛盾的主要方面為切入點，著重引導雙方確認薪資金額和支付時間節(jié)點等關(guān)鍵問題。最終，被告公司同意于12月底一次性付清朱某等5人薪資共計23萬余元，雙方簽署了調(diào)解協(xié)議書，并共同向法院申請了司法確認，以保證調(diào)解協(xié)議的法律效力，讓維權(quán)勞動者吃下了“定心丸”。
接下來，武陵源區(qū)法院與武陵源區(qū)總工會將持續(xù)加強協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，不斷推進訴調(diào)結(jié)合工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，讓群眾在享受高效便捷解紛服務(wù)的同時，切實感受到司法為民、公正司法，實現(xiàn)高效定紛止爭。
責編：蔣文娟
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
